Türkiye’nin en büyük lojistik tesislerinden biri olan Ekol Lotus Lojistik Merkezi, bu kez kapsamlı altyapısıyla değil, iş gücüne bakış açısıyla gündeme geldi. Ekol Lojistik, hayata geçirdiği “SahadaSen” projesi kapsamında beyaz yaka çalışanlarını sahaya indirerek, mavi yakalı iş süreçlerine doğrudan katılım sağladı. Proje kapsamında yöneticiler ve ofis personeli, bir hafta boyunca sahada aktif görev aldı.
Elleçleme, ürün toplama, paketleme, yükleme ve sevkiyat gibi operasyonel süreçlere birebir dahil olan çalışanlar, mavi yaka meslektaşlarının iş rutinini deneyimleyerek sahadaki zorlukları yerinde gözlemledi. Proje, sadece operasyonel bilgi kazandırmakla kalmadı; aynı zamanda ekipler arası empatiyi güçlendirerek iş birliği kültürüne katkı sağladı. Sahadaki teknolojik sistemlerin iş akışına nasıl entegre edildiğini de gözlemleme fırsatı bulan katılımcılar, yapay zekâ destekli çözümlerle verimliliğin nasıl artırıldığını doğrudan deneyimledi.
Kadın istihdamı konusunda sektörde örnek gösterilen şirketlerden biri olan Ekol, operasyonel kadrosunda sektör ortalamasının yaklaşık iki katı kadın çalışana ev sahipliği yapıyor. Bu oran, yalnızca istihdam politikalarının değil, şirket kültürünün de kapsayıcılığa verdiği önemi ortaya koyuyor.
“SahadaSen” projesi, sadece bir insan kaynakları uygulaması değil; aynı zamanda dijitalleşme, iş gücü uyumu ve kültürel dönüşüm açısından örnek teşkil eden bütüncül bir dönüşüm modeli olarak öne çıkıyor
