EKOL CİNSİYET EŞİTLİĞİNE DUYARLI BİR İŞ YERİ MODELİ GELİŞTİRDİ: EKOLITY

Lojistik sektöründe dünya ortalamasının iki katı kadın çalışanı olan Ekol, cinsiyet eşitliğine duyarlı iş yeri modeli EKOLITY projesini başlattı. EKOLITY, toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin farkındalık kazandırmayı ve toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı bir iş yeri modelinin geliştirilmesini hedefliyor.

Toplumsal cinsiyet eşitliği algısını pekiştirebilmek için Bir İZ Derneği ile iş birliği yapan Ekol, çalışanların farkındalıklarını artıracak iki saatlik interaktif seanslar için düğmeye bastı. Seanslar sırasında Bir İZ Derneği ve EKOLITY Gönüllüleri tarafından geliştirilen ve toplumsal cinsiyet eşitliği temalı yetişkinler için tasarlanan Türkiye’nin ilk kutu oyunu oynatılıyor. Oyun ile birlikte katılımcıların hem keyifli vakit geçirmeleri hem de birbirleriyle konuyu tartışmalarına olanak sağlanırken; toplumsal cinsiyet ayrımcılığı konusunda Türkçeye yerleşen atasözleri, deyimler, şarkı sözleri gibi birçok kalıba dikkat çekiliyor.

Hem mavi hem de beyaz yaka çalışanlara yönelik hayata geçirilen EKOLITY projesi, ilk etapta şirketin İstanbul ve Ankara’daki tesislerinde sürdürülüyor. EKOLITY kapsamında 2018 yıl sonuna kadar 750 kişiye, gelecek iki yıl içerisinde de Ekol Türkiye’deki 5 binin üzerindeki tüm mavi ve beyaz yaka çalışanlara ulaşılması planlanıyor.

Ayrımcı bakış açısının ve söylemlerin Ekol’den başlayarak toplumsal hayatın her alanından çıkarılması için gayret gösterdiklerini ifade eden Ekol Kurumsal İletişim Direktörü Arzu Çetin, “Toplumsal cinsiyet rolleri, fiziksel cinsiyet farklılıklarından bağımsız olarak toplum tarafından kişilere atfedilen ve kişinin uyması beklenen tutum ver davranışlar. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin hem kadın hem de erkeği olumsuz olarak etkilediğini unutmamak gerekiyor. Erkeklerden; koruyan, kollayan, evin geçimini mutlak suretle sağlayan ve duygusallık barındırmayan dayanıklı bireyler olması bekleniyor. Aksi durumlar kadınlık rolü olarak görüldüğü için aşağılama biçimi olarak bile kullanılabiliyor. Kadınlar ise toplumda anne ve eş rolleri üzerinden tanımlanmakta, duygusal ve kırılgan olarak resmedilerek ikincil konumda görülmekte. Toplumun büyük bir kısmında norm haline gelmiş toplumsal cinsiyet rollerine göre ise yine aynı şekilde kadınlara ve erkelere atfedilen bazı meslek ve sektörler var. İşte, tüm bu ayrımcılığa karşı durmak için EKOLITY ile toplumsal kalıpları kırmak üzere yola çıktık. Ekonomik ve toplumsal faydanın maksimize edilebilmesi için bu ön yargılardan kati suretle kurtulmak ve kadın istihdamında cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına ihtiyaç var.” değerlendirmesinde bulundu.

Ekol’de kadın çalışanların oranının yüzde 30 olduğunu söyleyen Çetin ”Kadın Dostu şirket anlayışıyla sürdürülebilir çalışmalara imza atarak bu oranı her geçen yıl artırıyoruz” diye konuştu.

Ekol Hakkında: 

Ekol, 1990 yılında kurulan; taşımacılık, kontrat lojistiği, dış ticaret, gümrük ve tedarik zinciri yönetimi alanında 15 ülkede kusursuz hizmet anlayışıyla faaliyet gösteren entegre bir lojistik şirketidir.

Aklı, duyguyu ve bilinci birleştiren iş yapış modelini teknolojiden aldığı ilhamla destekleyen Ekol, her zaman müşterilerine entegre, esnek ve en etkin çözümleri sunar. Ekol ‘ün hep bir adım ileride oluşu, yeterince iyiyle yetinmemesi müşterilerinin başarılarına hizmet ederken aynı zamanda çevresel, finansal, sosyal faydalar da sağlar.

Türkiye, Almanya, İtalya, Yunanistan, Fransa, Ukrayna, Bosna Hersek, Romanya, Macaristan, İspanya, Polonya, Çekya, Bulgaristan, Slovenya ve İsveç’te olmak üzere, kapalı alanı 1.000.000 m²’nin üzerindeki dağıtım merkezinin yanı sıra Intermodal taşımacılığa fırsat veren 6 Ro-Ro gemisi, haftalık 48 sefer yapan blok trenleri ve 5.500 aracıyla da Ekol, Avrupa’nın önde gelen lojistik sağlayıcıları arasındadır.

Dağıtım alanındaki gücünün yanı sıra Ekol ‘ün vaatlerini gerçekleştirmedeki en önemli gücü sahip olduğu insan kaynağıdır. Kusursuz müşteri memnuniyeti için bitmeyen bir enerjiyle hizmet veren 7.000’in üzerinde çok uluslu çalışanı, Ekol’ü başarıya taşıyan yolda çok önemli bir rol oynar.